導入：なぜ、あなたの求人には看護師の応募が来ないのか？
「募集しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」
そんな悩みを抱える医療機関・介護施設は少なくありません。
看護師は慢性的な人手不足が続き、給与や待遇だけでは応募を動かせない時代です。
今、採用成功のカギを握るのは「求人票の書き方」です。
求人票を「ただの募集文」から「働きたくなるストーリー」に変える方法を、
今日から実践できる形で紹介します。
応募が来ない根本原因：求職者が「知りたい情報」に不足があるから
求人票の多くは、求職者が本当に知りたい「働くイメージ」や「職場への信頼」を与える情報が不足しています。
実際、看護師が職場を探すとき、重要視しているポイントは次の3点です。
①人間関係・職場の雰囲気・・・チームで協力し合えるか、新人へのサポート体制があるか。
②身体的・精神的負担・・・無理なく続けられる勤務体制か、ワークライフバランスが取れるか。
⓷キャリアの展望:・・・専門性を高められる環境か、長期的なキャリアアップが可能か。
この3つのポイントは、給与や休日日数といった数字だけでは求職者には伝わりません。
だからこそ、求人票に求職者が知りたい情報を的確に記載できれば、「ここで働きたい」という応募意欲が高まり、応募数を飛躍的に増やすことができるのです。
それではここから、これらの知りたい情報を提供し、応募を呼び込むための「3つの具体的要素」を見ていきましょう。
要素１：応募意欲を高める「具体的で正直な仕事内容」
求人票でよくみられるのが、「病棟における看護業務全般」「利用者の健康管理」等の抽象的な表現です。しかし、これでは求職者は入職後の具体的なイメージを持てません。
このギャップを埋めるためにも、求人票には求職者の目線に立って「具体的に」「正直に」書きましょう。
こうすることにより、入職後の働くイメージが明確になり、安心感を高めることで、応募へと繋げることが可能になります。
さらに、入職後のミスマッチを未然に防ぎ、結果として高い定着率（離職率の低下）を実現することにも直結します。
1.1. 配属先・業務内容を「細分化」して働くイメージを明確にする：例文集
配属先によって業務内容が大きく異なる看護師の仕事は、「〇〇業務全般」といった曖昧な表現で終わらせてはいけません。
具体的な時間や業務割合で示すことが、求職者に入職後の具体的なイメージと高い安心感を与える鍵となります。
書き換え例①：業務構成と業務割合の具体化
〇具体性のない記載の例（NG）
病棟における看護業務全般
〇応募意欲を高める記載の例（OK）
急性期病棟（20床）での看護業務。
主な業務割合は「医療処置：70%（点滴など）、記録業務：30%（電子カルテ）など」
〇応募効果（書き換えのポイント）
求職者は、自分のスキルが活かせるか、また体力的な負担はどうかを具体的にイメージできます。
書き換え例②：夜勤・オンコール負荷と補償の明示
〇 具体性のない記載の例（NG）
オンコール対応あり
〇応募意欲を高める記載の例（OK）
オンコールは当番制で、週に1回、月に4～5回。実働は月に1～2回程度。実働時は特別手当を支給し、対応翌日の休息を考慮します。
〇応募効果（書き換えのポイント）
負荷の程度と企業の補償・配慮が明確になり、働きやすさへの安心感が増します。
書き換え例③：ブランク明け・経験者への具体的サポート
〇具体性のない記載の例（NG）
経験者優遇
〇応募意欲を高める記載の例（OK）
ブランク明けの方も大歓迎！入職後1ヶ月は先輩との同行訪問のみで、慣れるまで件数制限を設けています。安心して復帰できる環境です。
〇応募効果（書き換えのポイント）
ターゲット層への歓迎メッセージと、具体的なサポート体制を示すことで、復職へのハードルを下げることができます。
1.2. 「忙しさ」を隠さず「対応策」で安心感を出す
人手不足が深刻な今、「残業ゼロ」などと嘘をつくことは、入職後の早期離職につながります。「正直さ」をもって、職場のリアルな状況と、それに対する企業の努力を伝えます。
〇残業時間
月平均15時間」と正直に記載した上で、「業務効率化のための電子カルテ導入済み」や「残業代は15分単位で支給」といった制度をセットでアピール。
〇繁忙期
「季節性のインフルエンザ流行期（12月～2月）は忙しくなりますが、応援体制を組んでいます」など、時期と対応策を明記。
要素２：定着率を高める「働きがいとキャリアの道筋」
看護師の離職理由として「キャリアアップ・スキルアップができない」「人間関係に不満がある」といった点が上位に挙がります。
求職者は、求人内容を通じて、入職後の自身の成長可能性を見極めようとしています。
2.1. 具体的な「キャリアパスと研修制度」を提示する
「研修制度あり」という一文だけでは、形式的な制度で終わっている可能性を求職者に疑われます。貴社で働くことがどのように自分のスキルアップに繋がり、それが給与や待遇にどう反映されるかを具体的に示しましょう。
（記載例）
〇ステップの可視化
・入職後6ヶ月はプリセプター制度で先輩がマンツーマン指導
・3年目で専門看護師の資格取得を支援（費用全額補助）」
〇昇進・昇格
一般看護師 → リーダー → 主任 → 看護師長
(モデルケースと、それぞれの給与モデルを提示）
2.2. 人間味を伝える「職場の雰囲気・声」の掲載
求職者は、求人票の形式的な文言よりも「実際に働いている人の声」を非常に重視します。
これにより、入職後のミスマッチを防ぎ、「このチームの一員として働きたい」という感情的な応募動機をかきたてることができます。
（記載例）
〇スタッフのメッセージ
・「年齢構成（平均年齢）」「勤続年数（平均勤続年数）」といったデータを掲載。
・採用担当者や上司からの「あなたに期待すること」や「入職してくる人へのメッセージ」を顔写真付きで掲載。
〇働く日のスケジュール
「日勤の1日（8:30出勤～17:30退勤）」「夜勤の1ヶ月のローテーション」など、具体的なタイムテーブルを載せることで、入職後の生活をイメージしやすくします。
要素３：ライフスタイルを支える「柔軟な働き方と実績」
看護師の退職理由には、「出産・育児」「休日がとれない・とりづらい」「夜勤の負担」といった、ライフスタイルの変化やワークライフバランスに関するものが多くあります。
多様なニーズを持つ看護師層（特に子育て世代やブランク明け）を取り込むには、柔軟性と制度の「実効性」をアピールすることが肝心です。
3.1. 「勤務時間・休日」の柔軟性を最大限にアピールする
ただ「応相談」と書くだけでは、入職後に希望が叶わないリスクを疑われます。貴社が具体的に提供できる柔軟性と具体的な運用実績を明記し、求職者に「ここでなら続けられる」という確信を与えましょう。
（記載のポイント）
〇多様な働き方への対応
子育て中の看護師や、体力的な負担を軽減したい看護師など、様々なニーズに対応でき る選択肢を提示します。
（具体例）
・「週30時間勤務の正社員制度あり」
・「日勤のみで正社員採用実績あり」「夜勤専門の募集も歓迎」
・「お子様の行事などでのお休みは、1ヶ月前に申請すればほぼ100%取得可能」
など、具体的な実績を付記。
3.2. 福利厚生の「利用実績」を掲載する
制度の有無だけでなく、利用のしやすさ（実効性）を具体的な実績で証明しましょう。
書き換え例①：育児休業制度の機能証明
〇具体性のない記載の例（NG）
育児休業制度あり
〇応募意欲を高める記載の例（OK）
・過去3年間で5名が取得し、全員が職場に復帰。
・復帰後は時短勤務や日勤専従での継続勤務が可能。
〇応募効果（書き換えのポイント）
育児休業の復帰率が高いという実績は、制度が確実に機能していることを証明し、安心感と定着への期待を大きく高めます。
書き換え例②：有給休暇の消化実績の公開
〇具体性のない記載の例（NG）
年間10日～20日
〇応募意欲を高める記載の例（OK）
有給消化率：80%（職員平均）。
夏季休暇は5連休の取得を推奨により、ほぼ全員が取得。
〇応募効果（書き換えのポイント）
有給消化率という客観的な数字は、休みを取りやすいことを裏付け、職場の雰囲気への信頼感を高めます。
求人票作成のためのチェックリスト
貴社の求人票が、上記3つの要素を満たしているか、下記の表を基に最終チェックを行いましょう。このチェックリストを活用することで、求職者が求める情報が網羅されているか、漏れなく確認できます。
| チェック項目 | 具体的要素 | 必須度 |
| 仕事内容（不安解消） | 募集職種・配属先の業務割合（医療処置、介護、記録など）を数値化しているか？ | 必須 |
| 夜勤・オンコールの有無と頻度を明記しているか？ | 必須 | |
| 残業時間を正直に記載し、効率化・手当など対応策をセットで提示しているか？ | 高 | |
| キャリア（働きがい） | 入職後の研修、資格取得支援制度（費用補助など）を具体的に提示しているか？ | 必須 |
| 昇進・昇格のモデルケース（給与目安含む）を提示しているか？ | 高 | |
| スタッフ構成（平均年齢・勤続年数）やメッセージを掲載しているか？ | 高 | |
| 柔軟な働き方（定着） | 育児・介護休業の取得・復帰実績を具体的に記載しているか？ | 必須 |
| 短時間正職員、日勤のみなど、多様な働き方の選択肢を明記しているか？ | 必須 | |
| 有給消化率や長期休暇の取得実績を数値で示しているか？ | 高 | |
| その他 | 求職者が検索しそうなキーワード（例：ブランクOK、子育て中、残業少なめなど）を盛り込んでいるか？ | 必須 |
| 自社採用サイトや施設PR動画へのURLを記載しているか？ | 高 |
さいごに：採用成功は「貴社の本気度」を伝えること
看護師採用の成功は、単なる欠員補充ではなく、貴社の未来を安定させるための重要な戦略です。
本記事で解説した「3つの具体的要素」は、貴社の採用に対する「本気度」を示すものです。
求職者の懸念を解消し、貴社で働く長期的なメリットを提示することで、優秀な看護師からの応募は必ず増加します。
求人票を「貴社というブランドのPRツール」として捉え直し、この具体的な改善を継続してください。その活動こそが、安定した質の高いケアを提供し続けるという、貴社の輝かしい未来を築く確かな原動力となるでしょう。
私たちは、医療・介護の現場で働く人の「想いが伝わる採用」を応援しています。
採用動画・SNS・求人票の改善など、どんな小さなことでもご相談ください。
貴社の“らしさ”を生かした採用戦略を一緒に設計します。
無料相談のお問い合わせや欲しい人材が集まる採用戦略の資料等はお問い合わせページまで！
